Stellenanzeigen
Sie haben Interesse an einer Tätigkeit bei uns?
In unserem Online-Stellenportal finden Sie die aktuellen Stellenangebote und können sich direkt online bewerben.
Aktuell bieten wir für Oestrich-Winkel folgende freie Stellen an:
Sie haben Fragen?
Sprechen Sie gerne das Interkommunale Personalamt der Städte Eltville am Rhein, Oestrich-Winkel und der Gemeinden Schlangenbad und Walluf an.
Was wir bieten
Sie sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung? Die Stadt Oestrich-Winkel im Rheingau ist ein attraktiver und moderner Arbeitgeber und vereinigt viele verschiedene Berufe und damit auch Entwicklungsmöglichkeiten unter ihrem Dach. Wir sind größter Arbeitgeber der Stadt und fungieren als Dienstleister für ca. 12.000 Einwohner/innen. Oestrich-Winkel ist zudem kinderfreundliche Kommune und als Fair-Trade-Town zertifiziert. Und das wichtigste für Sie: Unsere Mitarbeiter/innen genießen vielfältige Vorteile.
Neugierig geworden? Dann bleiben Sie noch eine Weile hier und informieren Sie sich über das, was Sie bei uns erwartet!
Ein sicherer Arbeitsplatz und gute Arbeitsbedingungen
In einer Stadtverwaltung arbeiten Sie im Öffentlichen Dienst und damit für das Gemeinwohl. Die Arbeitsbedingungen sind gesetzlich und tariflich festgelegt und gesichert. Für die Beschäftigten gilt der Tarifvertrag des Öffentlichen Dienstes (TVöD), für die Beamten gelten die entsprechenden gesetzlichen Regelungen.
Selbstverständlich:
Toleranz und Wertschätzung
Eine Stadtverwaltung bildet heute die Vielfalt ab, die auch unser Land prägt. Gegenseitiger Respekt und Wertschätzung im Umgang miteinander sowie die Förderung der Chancengleichheit wird bei uns jeden Tag gelebt. Daher begrüßen wir Ihre Bewerbung unabhängig von Ihrem Alter, Ihrem Geschlecht und Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, auch unabhängig von Behinderung, Religion, Nationalität, Weltanschauung und sexueller Orientierung.
Hauptsache flexibel
Bei der Stadt Oestrich-Winkel bleiben Sie flexibel: Wir bieten Ihnen sowohl flexible Arbeitszeiten als auch Teilzeitbeschäftigung und Telearbeit / mobiles Arbeiten. Für uns ist es wichtig, dass Sie Berufliches und Privates gut miteinander vereinbaren können. Deshalb bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeitregelung. Selbstverständlich besteht die Möglichkeit, in Teilzeit bei uns beschäftigt zu sein. Ein weiteres Angebot ist das Jobsharing, das auch für Führungskräfte grundsätzlich möglich ist und hier individuell zugeschnittene Arbeitszeitmodelle über alle Hierarchieebenen ermöglicht.
Gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie / Pflege
Nichts bestimmt die Lebenszufriedenheit mehr und ist wichtiger im Alltag als die Frage, wie gut Beruf und Familie vereinbar sind. Beratung zu Themen wie Mutterschutz, Elternzeit, Pflegezeit, Altersteilzeit, Sonderurlaub, Elternzeitrückkehr etc. ist für uns daher selbstverständlich. Während der Eltern,- bzw. Pflegezeit besteht für Mütter und Väter bzw. Pflegende die Möglichkeit, in Teilzeit bei uns tätig zu sein. Nach der Eltern- oder Pflegezeit bieten wir flexible Möglichkeiten für den Wiedereinstieg, ob in Teilzeit oder in Vollzeit.
Einarbeitung:
Willkommen im Team!
Ihre Einarbeitung findet im Team und klar definierten Rahmenbedingungen statt, aber auch Ihre Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für Fragen und Anliegen. Regelmäßige Feedback-Gespräche bieten zudem Orientierung.
Weiterentwicklung? Ja, bitte!
Nach dem Motto „Stillstand ist Rückschritt“ liegt uns die berufliche wie persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden sehr am Herzen. Ihre persönliche Weiterentwicklung fördern wir mit passenden, regelmäßigen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die Sie zusammen mit Ihrem Vorgesetzten und unserem Personalamt auswählen.
Job-Bike
Wenn Sie möchten, haben Sie als Angestellte/r der Stadt Oestrich-Winkel die Möglichkeit ein Job-Bike zu leasen. Sie sparen so bis zu 40 Prozent des Neupreises bei der Anschaffung. Dabei kann es sich entweder um ein Bio-Bike oder ein E-Bike handeln – Sie haben die Wahl und können sich das Modell sogar selbst aussuchen. Diese Leistung ist Teil des Tarifvertrags für den Öffentlichen Dienst (TVöD). Das Beste daran: Ein Job-Bike gehört selbstverständlich Ihnen persönlich und steht Ihnen nicht nur für Ihre Fahrten zur Arbeit, sondern auch für die private Nutzung zur Verfügung.
Vermögenswirksame Leistungen
Wir gewähren Beschäftigten und Beamten im mittleren Dienst vermögenswirksame Leistungen in Höhe von 6,65 Euro/Monat (bei Vollbeschäftigten), wenn ein Vertrag nach dem 5. Vermögensbildungsgesetz (Sparvertrag, Bausparvertrag oder Lebensversicherung) abgeschlossen wird.
Betriebliche Altersvorsorge (ZVK)
Wir übernehmen den Großteil der Kosten, um für unsere Beschäftigten eine Betriebsrente bei der Zusatzversorgungskasse (ZVK) aufzubauen. Darüber hinaus bieten wir allen Beschäftigten die Möglichkeit, bei der ZVK oder der Sparkassenpensionskasse im Rahmen der Entgeltumwandlung in eine zusätzliche Altersvorsorge zu investieren.
Rückkehr aus der Beurlaubung/ Elternzeit
Je nach Verfügbarkeit bieten wir Ihnen für Ihren Nachwuchs einen Platz in einer unserer drei städtischen Kindertageseinrichtung an. In den Ferienzeiten besteht außerdem die Möglichkeit, Ihre Kinder bei unseren vielfältigen Ferienfreizeiten anzumelden.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Das Betriebliche Gesundheitsmanagement soll dazu beitragen, für die Mitarbeitenden der Stadtverwaltung Oestrich-Winkel und ihrer Eigenbetriebe eine gesunde Arbeitsumgebung zu schaffen und Ihnen die Möglichkeit zu geben, Ihrer Gesundheit die Beachtung zu geben, die sie benötigt. Wir bieten daher jährlich während der Arbeitszeit einen Gesundheitstag für alle unsere Mitarbeitenden an, bei dem in Zusammenarbeit mit den unterschiedlichsten lokalen Anbietern – zum Beispiel Arztpraxen, unserem städtischen Pflegedienst namens „Sozialstation“, Apotheken und Fitnesstrainern – ein umfangreiches Seminar-, Test- und Informationsangebot bereitgestellt wird. Die Anschaffung einer Arbeitsplatzbrille unterstützen wir finanziell.
Wir bieten Kindertagesbetreuung
Unsere städtischen Kindertagesstätten arbeiten auf Grundlage einer jeweils frei entwickelten Konzeption, angelehnt an des Hessischen Bildungs- und Erziehungsplan. Regelmäßige Fortbildungen unserer pädagogischen Mitarbeiter/innen sind für uns selbstverständlich
Konzepttage, Teamsitzungen und Supervision bilden einen wichtigen Teil der internen Organisationsstruktur. 22 Prozent einer jeden Stelle sind Verfügungszeit. Die Führung unserer Kindertagesstätten erfolgt durch Leitungsteams